PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PERENCANAAN KARIR KARYAWAN RONY SUSALIT
Universitas Pendidikan Indonesia, Department of Management, Bandung, Indonesia
Abstract
Salah satu upaya dalam mendorong kemajuan para karyawannya adalah dengan memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk merencanakan karir mereka sendiri. Peranan pengembangan karir dibutuhkan untuk kelangsungan organisasi dalam mencapai hasil yang diharapkan untuk pencapaian tujuan organisasi dalam memberikan pemenuhan kebutuhan karyawan untuk mengembangkan kompetensi, produktivitas dan pengetahuan serta wewenang dan tanggung jawab yang lebih luas dari ruang lingkup kerja sesuai jabatan yang diamanahkan oleh organisasi. Pengembangan karir tersebut harus tetap mempertimbangkan semua calon kandidat potensial dengan menggunakan alat ukur yang transparandan memerlukan data - data yang tepat untuk dijadikan pertimbangan. Untuk itu diperlukan informasi tentang kepegawaian yang tepat untuk menunjang pengembangan karir karyawan. Sistem Informasi Manajemen merupakan sebuah aplikasi terintegrasi untuk melakukan semua pengolahan transaksi di sebuah organisasi termasuk memberi dukungan informasi dan pengolahan data untuk fungsi manajemen dan pengambilan keputusan. Sistem Informasi Manajemen mencakup semua sistem manajemen yang ada di perusahaan, termasuk manajemen sumber daya manusia. Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia atau Human Resources Information System merupakan sebuah bentuk interseksi atau pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia dan ilmu sistem teknologi informasi dan komunikasi.
Keywords: Sistem Informasi, Sumber Daya Manusia, Perencanaan, Karir, Karyawan
